ŚCIEŻKI ROZWOJOWE

W trakcie pracy nad poznawaniem siebie, swojej motywacji oraz zastosowania indywidualnego wkładu do współpracy, pojawiają się naturalne skojarzenia, tematy poszerzające perspektywę osobistą z zakresu samopoznania i samobadania – inteligencje, talenty, osobowości, temperamenty, żywioły …

Warunkiem koniecznym do zwiększenia skuteczności każdej zmiany jest uświadomienie sobie samym, że nie jesteśmy racjonalnymi decydentami – że większość naszych zachowań jest nieświadoma – że możemy mieć wiele martwych punktów, które wymagają uwagi.

Nad świątynią Apolla w starożytnym Delfach napisano: „Poznaj siebie”. Ta obserwacja jest dziś równie prawdziwa, jak w tamtych czasach. Jeśli chcemy rozwijać skuteczniejszych liderów, musimy zacząć od siebie. Parafrazując Goethego, często najtrudniej jest dostrzec to, co znajduje się przed naszymi oczami.

Słowa warte uwagi na nagrobku w Opactwie Westminsterskim:

Kiedy byłem młody i wolny, a moja wyobraźnia nie miała granic, marzyłem o zmianie świata. Gdy dorastałem, odkryłem, że świat się nie zmieni, więc skróciłem widok i postanowiłem zmienić tylko mój kraj, ale to też wydawało się niespełnione. Gdy dorastałem w mrocznych latach, w ostatniej desperackiej próbie zdecydowałem się zmienić rodzinę, bliskich mi osób, ale niestety, nie udało się

A teraz, gdy leżę na łożu śmierci, uświadamiam sobie: Gdybym tylko najpierw Siebie zmienił, to przykładowo mógłbym zmienić rodzinę. Z ich inspiracji i zachęty byłbym w stanie ulepszyć mój kraj, a kto wie, mógłbym nawet zmienić świat.

Najbardziej wzorowy żywy przywódca naszych czasów, Nelson Mandela, powiedział kiedyś: „Nigdy nie możesz mieć wpływu na społeczeństwo, jeśli sam się nie rozwinąłeś”.